Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. zarządzania kryzysowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. zarządzania kryzysowego, który będzie odpowiadać za tworzenie, wdrażanie i doskonalenie strategii reagowania na sytuacje nadzwyczajne w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w ochronie ludzi, zasobów, reputacji oraz ciągłości działania firmy lub instytucji. Szukamy doświadczonego lidera, który potrafi działać spokojnie pod presją, podejmować trafne decyzje w warunkach niepewności oraz skutecznie koordynować działania wielu zespołów jednocześnie.
Dyrektor ds. zarządzania kryzysowego będzie odpowiedzialny za identyfikację potencjalnych zagrożeń, ocenę ryzyka operacyjnego, reputacyjnego i bezpieczeństwa oraz przygotowanie planów awaryjnych dostosowanych do specyfiki organizacji. Stanowisko to wymaga ścisłej współpracy z kadrą zarządzającą, działami operacyjnymi, bezpieczeństwa, komunikacji, HR, IT, prawnym oraz zewnętrznymi służbami i partnerami. Celem tej roli jest zapewnienie gotowości organizacji do skutecznego reagowania na incydenty takie jak awarie systemów, zagrożenia fizyczne, cyberataki, katastrofy naturalne, kryzysy medialne, zakłócenia łańcucha dostaw czy zdarzenia wpływające na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
Idealny kandydat posiada silne kompetencje strategiczne i operacyjne, a także doświadczenie w budowaniu procedur, prowadzeniu ćwiczeń kryzysowych oraz analizie wniosków po incydentach. Ważna jest umiejętność jasnej komunikacji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z zarządem, pracownikami, klientami, mediami oraz organami administracji publicznej. Dyrektor ds. zarządzania kryzysowego powinien również rozwijać kulturę odporności organizacyjnej, promować świadomość ryzyka i wspierać menedżerów w przygotowaniu ich zespołów na nieprzewidziane sytuacje.
Na tym stanowisku istotne będzie monitorowanie zmian w otoczeniu regulacyjnym, geopolitycznym, technologicznym i społecznym, które mogą wpływać na profil ryzyka organizacji. Kandydat powinien umieć przekładać złożone scenariusze zagrożeń na praktyczne plany działania, mierniki gotowości oraz rekomendacje dla kierownictwa. Oczekujemy osoby, która potrafi łączyć analityczne podejście z decyzyjnością, empatią i wysoką odpowiedzialnością.
Rola ta jest odpowiednia dla profesjonalisty, który chce realnie wpływać na bezpieczeństwo i stabilność organizacji, budować odporność operacyjną oraz prowadzić firmę przez wymagające i dynamiczne sytuacje. Jeśli posiadasz doświadczenie w zarządzaniu kryzysowym, ciągłości działania, reagowaniu na incydenty lub bezpieczeństwie korporacyjnym oraz potrafisz skutecznie przewodzić w trudnych momentach, ta rola może być idealnym kolejnym krokiem w Twojej karierze.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i aktualizacja strategii zarządzania kryzysowego dla całej organizacji.
- Tworzenie planów reagowania na incydenty, planów awaryjnych i procedur eskalacyjnych.
- Koordynowanie działań podczas sytuacji kryzysowych i przewodzenie sztabowi kryzysowemu.
- Prowadzenie analiz ryzyka oraz oceny wpływu zagrożeń na działalność organizacji.
- Współpraca z zarządem, działem prawnym, HR, IT, bezpieczeństwem i komunikacją.
- Organizowanie szkoleń, symulacji i ćwiczeń gotowości kryzysowej dla pracowników.
- Nadzór nad komunikacją kryzysową wobec pracowników, klientów, mediów i partnerów.
- Monitorowanie incydentów oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji po zdarzeniach.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu kryzysowym, bezpieczeństwie lub ciągłości działania.
- Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołami i podejmowaniu decyzji pod presją.
- Znajomość metod oceny ryzyka, planowania awaryjnego i zarządzania incydentami.
- Bardzo rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i przywódcze.
- Umiejętność współpracy z kadrą zarządzającą oraz interesariuszami zewnętrznymi.
- Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem fizycznym, cyberbezpieczeństwem lub compliance.
- Doświadczenie w prowadzeniu ćwiczeń kryzysowych i analiz po incydentach.
- Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania, bezpieczeństwa, administracji lub pokrewnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi w dużej organizacji?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś sztab kryzysowy podczas rzeczywistego incydentu?
- Jak podchodzisz do tworzenia i testowania planów ciągłości działania?
- W jaki sposób komunikujesz się z zarządem podczas dynamicznie rozwijającego się kryzysu?
- Jakie narzędzia lub metody stosujesz do oceny ryzyka i priorytetyzacji działań?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z mediami, służbami publicznymi lub regulatorami?
- Jakie były najważniejsze wnioski z kryzysu, którym zarządzałeś lub zarządzałaś?
- Jak budujesz kulturę gotowości i odporności w organizacji?
